Da viele unserer Mitarbeiter*innen herausragende Fremdsprachenkenntnisse und oft selbst einen Migrationshintergrund haben, sind wir im Gegensatz zu anderen Betreiberfirmen deutlich besser in der Lage, eine effiziente Kommunikation innerhalb unserer Einrichtungen zu sichern.

Dank der persönlichen Flexibilität und dem immensen Engagement für die Sache können wir schnell und unbürokratisch auf große Veränderungen reagieren.

In über 20 Jahren der Flüchtlingsbetreuung haben wir einen großen Erfahrungsschatz aufgebaut, der mittels Wissenstransfer unternehmensintern weitergegeben wird.

Um den hohen Qualifizierungsgrad und Wissensstand der Mitarbeiterschaft zu sichern, führen wir regelmäßig interne sowie externe Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter*innen durch und bieten ihnen damit langfristige Aufstiegschancen innerhalb unseres Unternehmens. Alle Mitarbeiter*innen sind Ersthelfer*innen und besuchen regelmäßig Schulungen, z.B. zum Konfliktmanagement.

Die gleiche soziale Verantwortung übernehmen wir auch für unsere Bewohner*innen, indem wir besonders ihr selbstständiges Handeln fördern, sie an Bildungsangebote vermitteln und sie aktiv beim Erlangen der Arbeitserlaubnis und bei der Aufnahme einer Beschäftigung unterstützen.

Somit leisten wir als Unternehmen bereits vor der offiziellen Anerkennung als Asylberechtigte einen langfristigen Beitrag zur Integration von Geflüchteten in die Gesellschaft.